(資料圖片僅供參考)

近年來(lái)，人行通遼市中支大力實(shí)施調(diào)研人才能力提升工程，始終將調(diào)查研究作為做好基層央行工作的“基本功”、鍛造人才隊(duì)伍的“試金石”，堅(jiān)持系統(tǒng)推進(jìn)、培養(yǎng)鍛煉和成果轉(zhuǎn)化的有機(jī)融合，高質(zhì)量開(kāi)展調(diào)研工作，推進(jìn)了人才隊(duì)伍建設(shè)提質(zhì)增效。

堅(jiān)持系統(tǒng)推進(jìn)，激發(fā)人才原動(dòng)力。印發(fā)《調(diào)研人才能力提升工程實(shí)施方案》，明確人才培養(yǎng)的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期規(guī)劃，五年內(nèi)計(jì)劃培養(yǎng)調(diào)研骨干40人、后備人員40人；建立重點(diǎn)課題指引、導(dǎo)師評(píng)審指導(dǎo)、調(diào)研人員檔案等10項(xiàng)配套制度，加強(qiáng)對(duì)調(diào)研人才的培養(yǎng)、激勵(lì)和考核管理。出臺(tái)《調(diào)研人員考評(píng)辦法》，著重在研究成果發(fā)表、資料數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)、參加交流培訓(xùn)等12個(gè)項(xiàng)目量化打分，動(dòng)態(tài)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)能上能下、能進(jìn)能出，激發(fā)調(diào)研人才隊(duì)伍活力。制訂《2022年調(diào)研人才能力提升工程工作安排》，從錨定研究方向、強(qiáng)化學(xué)術(shù)交流、規(guī)范資料數(shù)據(jù)庫(kù)等6方面進(jìn)行部署，以課題帶隊(duì)伍，加大對(duì)調(diào)研人員的素質(zhì)培養(yǎng)和潛能開(kāi)發(fā)力度，提高調(diào)研人才隊(duì)伍建設(shè)的制度化、規(guī)范化水平。

注重培養(yǎng)鍛煉，厚植持續(xù)學(xué)習(xí)力。開(kāi)展3次學(xué)術(shù)講座和研討活動(dòng)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)證模型運(yùn)用與操作方法，掌握專題調(diào)研選題及寫(xiě)作技巧。組織課題組調(diào)研走訪蒙藥股份有限公司、坑口電廠、源源能源集團(tuán)等企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)，深入了解市場(chǎng)主體經(jīng)營(yíng)的一手情況，扎實(shí)開(kāi)展實(shí)地調(diào)研。舉辦調(diào)研成果展示分享會(huì)，圍繞金融科技、征信管理、支付體系、經(jīng)常項(xiàng)目等課題及金融支持肉牛產(chǎn)業(yè)和能源行業(yè)資料數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)開(kāi)展交流，為調(diào)研人員搭建展示能力素質(zhì)和研究成果的平臺(tái)。

聚焦成果轉(zhuǎn)化，擴(kuò)大調(diào)研影響力。圍繞宏觀經(jīng)濟(jì)金融領(lǐng)域重大基礎(chǔ)性、前沿性問(wèn)題，確定貨幣政策與宏觀調(diào)控、金融支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)等6個(gè)研究領(lǐng)域、33個(gè)研究方向，以“咬定青山不放松”的堅(jiān)持和韌勁，持續(xù)開(kāi)展調(diào)查研究。2022年，調(diào)研人員主動(dòng)承擔(dān)和參與各級(jí)行300余篇調(diào)研信息任務(wù)，形成了一批質(zhì)量較高、有一定參考價(jià)值的研究成果。